19日教育部举行新闻发布会，就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发2个通知，要求教师工资不低于公务员年底须完成。

　　众所周知，历来教师的工资一向是处于舆论的风口上，而其与公务员工资的差距也始终是国民心底的一个“梗”。那么，为何教师与公务员的工资会存在这么大的差异呢?

　　从职务与职责上看：

　　公务员，全称叫国家公务员。根据实际国情，在中国，公务员指的是依法履行公职、纳入国家行政编制或事业编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　教师呢，是人类文化科学知识的继承者和传播者，是学生智力的开发者和个性的塑造者，在教学过程中，起主导作用，堪称“人类灵魂的工程师”。虽比不上公务员的伟大使命，却是担负祖国未来新生代的培育大业。先有师者，才有了这些精挑细选的国家“精英”不是吗?

　　从选拔条件与难易程度上看：

　　公务员通过国考选拔，据悉，2017年国家公务员考试的报名总数已超53万人，最热门职位的竞争比例竟达到了2320:1。而截至2016年底，全国共有公务员大概有700多万人。这样的筛选门槛，挤破头都想进去的理由还有人会搞不懂吗?

　　而相比之下，教师的入职门槛低多了。除了往年的定向师范生，现在教育系统也开始了各种渠道引进人才，现在已经逐渐面向社会公开招聘资深教育工作者。相比之下，报考成本和精力相差之大，也就不难理解工资差异了。

　　对比社会责任与贡献，两者的工资不该有多大的差距。而我们都看在眼中的是，教师的工资虽然已经在一路小赶了，可是为何与公务员的工资始终存在着差距，小低一等呢?

　　其一：教师这个职业是人类社会最古老的职业之一。教学质量一路改进，待遇却难以按正比例提升，始终难跟上。

　　其二：区域性差异太明显。有些发展开的地方会有特区补贴，地方性待遇;而部分偏远地区，贫困地区或者经济相对落后地区，除了上面拨款，确实也难有其他可支配来源。

　　其三：教育网，教育系统范围太广，13亿人口中有多少学生，有多少教育工作者，细致到幼教体系，全面系地提升待遇确实也是难度不小。

　　虽然前面道路困难重重，但还是希望我们始终坚持教育为本，尊师重教的优良美德，不断改善教师的待遇条件。